Führungskraft 40+ – gekündigt?
Du weißt, was Du kannst.
Ich zeige Dir wie der Markt das wieder sieht.
Für erfahrene Führungskräfte ab 40, deren Bewerbungen im schwarzen Loch verschwinden – und die in 3–4 Monaten wieder Einladungen, Angebote und eine Führungsposition auf 6‑stelligem Niveau schwarz auf weiß sehen wollen.
So sieht dein Ergebnis mit mir typischerweise aus:
Neuer Vertrag in Ø 3–4 Monaten
Statt monatelang im Bewerbungsnebel zu hängen, unterschreibst du in der Regel innerhalb von 3–4 Monaten einen neuen Arbeitsvertrag – auf deinem bisherigen Level oder höher.
Gehalt halten oder steigern (Ø +18 %)
Du sicherst deinen Lebensstandard – und verbesserst ihn im besten Fall: Meine Klienten erzielen im Schnitt rund 18 % mehr Gehalt, statt sich aus Angst nach unten zu verkaufen.
Aus 10 Bewerbungen 3–4 Einladungen
Keine Massenbewerbungen mehr ins Leere: Wir schärfen deine Unterlagen, dein Profil und deine Story so, dass Entscheider und Headhunter dich wieder ernst nehmen und einladen.
Vom „austauschbaren Bewerber“ zur klaren Führungsmarke
Du wirst nicht mehr als „einer von vielen über 45“ wahrgenommen, sondern als klar positionierte Führungspersönlichkeit, an der Entscheider schwer vorbeikommen.
Führungskraft 40+ – gekündigt?
Du weißt, was Du kannst.
Ich zeige Dir wie der Markt das wieder sieht.
Für erfahrene Führungskräfte ab 40, deren Bewerbungen im schwarzen Loch verschwinden – und die in 3–4 Monaten wieder Einladungen, Angebote und eine Führungsposition auf 6‑stelligem Niveau schwarz auf weiß sehen wollen.
So sieht dein Ergebnis mit mir typischerweise aus:
Neuer Vertrag in Ø 3–4 Monaten
Statt monatelang im Bewerbungsnebel zu hängen, unterschreibst du in der Regel innerhalb von 3–4 Monaten einen neuen Arbeitsvertrag – auf deinem bisherigen Level oder höher.
Gehalt halten oder steigern (Ø +18 %)
Du sicherst deinen Lebensstandard – und verbesserst ihn im besten Fall: Meine Klienten erzielen im Schnitt rund 18 % mehr Gehalt, statt sich aus Angst nach unten zu verkaufen.
Aus 10 Bewerbungen 3–4 Einladungen
Keine Massenbewerbungen mehr ins Leere: Wir schärfen deine Unterlagen, dein Profil und deine Story so, dass Entscheider und Headhunter dich wieder ernst nehmen und einladen.
Vom „austauschbaren Bewerber“ zur klaren Führungsmarke
Du wirst nicht mehr als „einer von vielen über 45“ wahrgenommen, sondern als klar positionierte Führungspersönlichkeit, an der Entscheider schwer vorbeikommen.
300+
Menschen zum Traumjob geführt
18 %
realisierte Gehaltssteigerung im Durchschnitt
15
Jahre Erfahrung
Kommt dir das bekannt vor?
Existenz- und Statusangst:
Du wachst nachts auf mit der Frage, wie lange Haus, Lebensstandard und Studium der Kinder noch gesichert sind – und ob du je wieder auf deinem alten Niveau bekommst.
Bewerbungsfrust & Ghosting:
Du hast dutzende Bewerbungen verschickt, bekommst kaum Einladungen, noch weniger Angebote – und wenn überhaupt eine Rückmeldung kommt, dann eine Standardabsage ohne echte Begründung.
Gefühl „austauschbar“ zu sein:
Headhunter melden sich seltener. Jüngere werden bevorzugt. Dein Profil wirkt zu teuer oder überqualifiziert, obwohl du seit 15 bis 20 Jahren Ergebnisse lieferst.
Drohender Karriereabstieg:
Du erwischst dich dabei, dich unter deinem Niveau zu bewerben, nur um irgendetwas zu haben, und spürst, wie du dich innerlich und finanziell nach unten verkaufst.
Zeit für deinen Neustart – mit einem System, das dich wieder gefragt macht
Gefragte Lösung statt Risiko im Lebenslauf
Du positionierst dich
so, dass Unternehmen dich als konkrete Antwort auf ihre Business-Probleme sehen
– nicht als „teures Risiko 45+“ oder austauschbaren Bewerber.
Gezielter Karrieresprung statt Blindbewerbungen
Du findest genau die Rollen, die wirklich zu deinem Profil, deiner Persönlichkeit und deinen Werten passen – und bewirbst dich dort strategisch statt überall ein bisschen.
Gespräche auf Augenhöhe statt Bittsteller-Modus
Du trittst mit klarer Marktwert-Story und echter Präsenz auf, führst wieder Gespräche auf Augenhöhe und wirst von Headhuntern und Entscheidern ernst genommen.
Starker Auftritt im gesamten Bewerbungsprozess
Du weißt, warum klassische Bewerbungen für Führungskräfte wie dich nicht mehr funktionieren – und setzt stattdessen ein System ein, mit dem du deinen Wert sichtbar machst: in Unterlagen, auf LinkedIn und im Gespräch.
- Ablauf -
So funktioniert
“Führungsmarke 2.0"
In 3 Schritten zu deinem erfüllenden Traumjob!
SCHRITT 1
Standort- & Marktwert-Check
Klarheit, wo du stehst – und was realistisch drin ist.
Wir analysieren deine bisherige Laufbahn, Verantwortungsbereiche und Erfolge
Wir ordnen deinen Marktwert ein: Funktionen, Level, Gehaltsband, Branchen
Ergebnis: Du weißt schwarz auf weiß, welche Positionen in den nächsten 8–16 Wochen realistisch erreichbar sind – und welche nicht.
SCHRITT 2
Führungsmarke & Positionierung
Komm aus der Sparen Lebenslaus zur gefragten Führungsmarke, auf die du selbst stolz bist.
Ergebnis: Du trittst nicht mehr als Bittsteller auf, sondern als Lösung für konkrete Business-Herausforderungen -
SCHRITT 3
Sichtbarkeit, Bewerbungssystem und Auftritt auf Augenhöhe
Von Chaosbewerbungen zu Einladungen, Angeboten und Unterschrift
Wir schärfen Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil auf Verkaufswirkung und definieren deine Zielposition, Zielfirmen und passende Headhunter
Wir definieren Zielpositionen, Zielfirmen und passende Headhunter und ersetzen Blindbewerbungen durch eine klar strukturierte Marktbearbeitung.
Wir bereiten dich auf kritische Fragen zu Trennung, Alter, Gehaltswunsch und Wechselmotivation vor, sodass du Gespräche sicher und auf Augenhöhe führst
Ergebnis: Statt 0–1 Gespräch auf 10 Bewerbungen erzielst du typischerweise 3–4 Einladungen – und verhandelst aus Selbstwert und Klarheit heraus eine Führungsposition, die fachlich, finanziell und vom Level wirklich zu dir passt
Schon mehr als 335 Führungskräfte haben mit mir ihre nächste Führungsposition gefunden – oft mit deutlich besseren Konditionen.
Hier siehst du, wie sie aus Aufhebungsverträgen, Funkstille und Outplacement-Frust wieder zu Einladungen, Angeboten und unterschriebenen Verträgen auf ihrem Level – oder darüber – gekommen sind.
Karsten, 53 Jahre
Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Karsten, 53 aus 60 Bewerbungen mit nur einem Gespräch zu Head of Supply Chain in drei Monaten
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Karsten, 53 Jahre
Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Direkter Erfolg nach 3 Monaten der Zusammenarbeit.
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Matthieu
Top Führungskraft aus int. Automotive Konzern
Matthieu - vom wirkungslosen Outplacement zur klaren Führungsmarke und Wunschjob in 15 Wochen
Ausgangssituation:
Ergebnis durch "Traumjob mit System:
Katrin
IT-Projektleiterin
Katrin - nach unzähligen Absagen doch noch den passenden IT-Projektleiter-Job
Ausgangssituation:
19 Jahre Berufserfahrung
In einem großen Konzern abgeworben, im neuen Job aber komplett falsche Aufgaben.
Suche nach neuen Stellen von scheinbar perfekten Angeboten nur Absagen
Ergebnis:
Schon nach dem ersten Termin kam die Motivation zurück.
Ausrichtung und bessere Story im Gespräch
Nach kurzer Zeit lag das Angebot für ihren Traumjob auf dem Tisch.
Ergebnis:
Thomas ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet.
(Name anonymisiert, Referenzkontakt auf Anfrage möglich.)
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
Mit "Führungsmarke 2.0":
Thomas E. (52), R&D Führungskraft - heute Geschäftsführer im Defence-Bereich
Vorher:
9 Monate ohne Job
stark technisch geprägtes Profil, kaum als Führungspersönlichkeit erkennbar
einige Gespräche, aber kein einziges Vertragsangebot
Mit "Führungsmarke 2.0":
neuer Job nach 2,5 Monaten
klaren Führungsanspruch und überzeugendes Storytelling aufgebaut
LinkedIn-Präsenz und Positionierung als Führungskraft deutlich gestärkt
Netzwerkstrategie entwickelt und konsequent auch nach Jobantritt weiter umgesetzt
zielgerichtete Headhunter-Anfrage nach 4,5 Monaten
Ergebnis:
Thomasl ist heute Geschäftsführer in seinem Zielbereich Defence.
Er hat ein reines Gehaltsplus von 28 % erzielt – ohne Boni und Zusatzleistungen mitgerechnet.
(Name anonymisiert, Referenzkontakt auf Anfrage möglich.)
Joachim Isenburg
Stefan hat mich extrem gut motiviert als ich es wirklich nötig hatte. Mit über 20 Jahren als Vetriebsleiter habe ich viele Berater und Trainer kennengelernt. Stefan gehört def. zu den drei besten… Danke 🙏
Ekaterina Mareeva
Itrotz schlechten Voraussetzungen (Alter, Marktsituation etc.) habe ich innerhalb kurzer Zeit zuerst ein, dann zwei weitere und bessere Jobangebote erhalten.
Norbert Kessler
Ich habe Stefan als jemanden kennengelernt, der nicht lange redet, sondern greifbare Ergebnisse liefert. Seine Arbeit ist durchdacht, pragmatisch und bringt Substanz statt Floskeln.
Erfahrungen anderer Führungskräfte
⭐ 4,7 von 5 Sternen auf Trustpilot
Basierend auf 50+ Bewertungen von Führungskräften, die mit meinem System wieder Einladungen, Angebote und Verträge auf ihrem Niveau bekommen haben.
(Quelle: stefanhenn.de | Trustpilot)
Was du aus der kostenlosen Karriereberatung mitnimmst:
In einem 45- bis 60-minütigen Gespräch zerlegen wir deine aktuelle Situation als Führungskraft 45+ - konkret ohne Floskeln:
Klarheit über deine realistischen Zielpositionen
Erster Check deiner Führungsmarke
Du bekommst ehrliches Feedback wie dein Profil, dein Lebenslauf und dein LinkedIn-Auftritt heute auf Entscheider wirken und wo du gerade wie "austauschbar" oder "zu teuer" rüberkommst.
Analyse deiner aktuellen Bewerbungsstrategie
Wir schauen uns an, warum deine Bewerbungen im Schwarzen Loch landen:
ATS-Filter, Story, Zielwahl, Positionierung - und definieren die zwei bis drei größten Hebel, um auf 3-4 Einladungen aus 10 Bewerbungen zu kommen.
Konkreter 90-Tage-Fahrplan
Du gehst mit einem klaren Überblick aus dem Gespräch, welche Schritte in den nächsten 90 Tagen notwendig sind, um wieder Einladungen, Angebote und einen Vertrag auf deinem Niveau zu bekommen.
Wichtig:
Das Gespräch ist eine eigenständige Leistung, kein verstecktes Verkaufsgespräch. Wenn wir beide merken, dass Traumjob mit System der passende Hebel ist, zeige ich dir im Anschluss, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Die Entscheidung liegt bei dir
SCHRITT 1
Erstgespräch buchen
Sichere Dir Dein Erstgespräch und beantworte im Kontaktformular ein paar Fragen, damit ich mir einen ersten Eindruck von Deiner Situation machen kann.
SCHRITT 2
Kurzes telefonisches Vorgespräch
In einem 15-minütigen Telefontermin lernen wir uns kennen und schauen, ob und wie ich Dir weiterhelfen kann.
SCHRITT 3
Deine kostenlose Karriereberatung
In einem ausführlichen Gespräch erhältst du einen klaren Fahrplan, wie du von deiner aktuellen Lage zu einer neuen Führungsposition auf deinem Niveau kommst – inklusive der nächsten konkreten Schritte.
Über mich
Ich bin Stefan Henn, Inhaber und Headcoach der Erfolgsmanufaktur Henn. Seit 2011 begleite ich vor allem erfahrene Führungskräfte dabei, nach Trennung, Aufhebungsvertrag oder Reorganisation wieder in Führungspositionen auf ihrem Niveau – oder darüber – einzusteigen.
Mit weit über 1.200 Beratungen in der Karriere- und Positionierungsberatung habe ich mir ein tiefes Verständnis dafür aufgebaut, wie Unternehmen tatsächlich entscheiden, welche Profile im Auswahlprozess durchfallen – und wie man als Executive trotzdem sichtbar, eingeladen und eingestellt wird.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass du im Markt nicht mehr wie ein Bittsteller.
Wir sind da wo du uns brauchst.
Hi, ich bin Stefan Henn!
Seit über einem Jahrzehnt helfe ich erfahrenen Führungskräften dabei, ihren nächsten Karrieresprung zu machen – nicht mit „Bewerbungslyrik“, sondern mit einem klaren System, das ihren Marktwert sichtbar und verkaufbar macht.
Ich habe in mehr als 1.200 Beratungen mit Personalabteilungen, Führungskräften und Kandidaten gearbeitet.
Aus diesen Erfahrungen ist mein Programm entstanden, das ich heute einsetze und ständig weiter schärfe.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Unser Büro sitz in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart.
Die meisten unserer Karrierberatungen und Strategietermine finden jedoch online statt - so, dass sie sich einfach in deinen Alltag integrieren lassen.
Ob du aus dem Großraum Stuttgart kommst oder aus einem anderen Teil des deutschsprachigen Raums:
Entscheidend ist nicht, wo du bist - sonder, dass du bereits bist, deinen Marktauftritt als Führungskraft zu verändern.
Wir sind da wo du uns brauchst.
Unser Büro sitzt in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart.
Die meisten unserer Karrierberatungen und Strategietermine finden jedoch online statt - so, dass sie sich einfach in deinen Alltag integrieren lassen.
Ob du aus dem Großraum Stuttgart kommst oder aus einem anderen Teil des deutschsprachigen Raums:
Entscheidend ist nicht, wo du bist - sonder, dass du bereits bist, deinen Marktauftritt als Führungskraft zu verändern.
Bist du bereit, wieder als gefragte Führungskraft aufzutreten statt als Bittsteller?
Dann ist der nächste Schritt einfach:
Klicke auf den Button, sichere dir deine kostenlose Karriereberatung und lass uns schauen, wie du in den nächsten drei bis vier Monaten wieder zur Einladung angeboten und in eine Führungsposition auf deinem Niveau kommst.
- FAQ -
Häufige Fragen
Was passiert in dem kostenfreien Infogespräch?
In unserem unverbindlichen Beratungsgespräch lernen wir uns kennen und besprechen deine aktuelle Situation sowie deine Ziele und Wünsche. Ich erkläre dir genau den Ablauf des Programms und beantworte alle deine Fragen in Ruhe. So kannst du entscheiden, ob „Traumjob mit System“ der richtige nächste Schritt für dich ist.
Wie lange dauert das Programm?
Das Programm ist darauf ausgelegt, dass du in spätestens 12 Wochen deinen neuen Traumjob findest. Natürlich hängt die genaue Dauer auch von deinen individuellen Zielen und deinem Engagement ab.
Was bedeutet die Erfolgsgarantie genau?
Solltest du nicht innerhalb von 12 Wochen deinen passenden neuen Job gefunden haben, begleiten wir dich kostenlos für ein weiteres Jahr, bis du deinen Traumjob gefunden hast.
Wie kann ich das kostenfreie Infogespräch vereinbaren?
Du kannst einfach auf den Button klicken, das Formular mit deinen Daten ausfüllen, deinen Wunschtermin im Kalender eintragen und deine Fragen notieren. Zum vereinbarten Termin werden wir uns dann in einem Video-Call zusammensetzen.
Wie individuell ist das Coaching?
Das Coaching ist komplett auf dich und deine Bedürfnisse zugeschnitten und berücksichtig bewährte Methoden aus über einem Jahrzehnt Erfahrung. Wir arbeiten in Einzelgesprächen intensiv an deinen Zielen, Stärken und Herausforderungen. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, an exklusiven Workshops teilzunehmen und dich mit Gleichgesinnten zu vernetzen.
Welche Methoden und Ansätze werden im Coaching verwendet?
Ich nutze eine Kombination aus Karriereberatung, Persönlichkeitspsychologie und praxisorientierten Coaching-Methoden. Unterstützt werde ich von meinem erfahrenen Team, das dir nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern dich auch praktisch unterstützt, damit du konkrete Ergebnisse erzielst.
Kann ich das Programm neben meinem aktuellen Job absolvieren?
Ja, das Programm ist so flexibel gestaltet, dass es sich gut mit deinem beruflichen Alltag vereinbaren lässt. Wir stimmen die Termine individuell auf deine Verfügbarkeit ab.
Wie unterscheidet sich „Traumjob mit System“ von anderen Angeboten?
Mein Programm basiert auf über 10 Jahren Erfahrung und mehr als 1.200 Beratungen. Es ist speziell für erfahrene Führungskräfte und Akademiker ab den 40ern entwickelt und vereint individuelles Coaching mit effektiven Strategien, die sich in der Praxis bewährt haben. Zudem bieten wir eine Erfolgsgarantie und langfristige Begleitung. Mit meinem Team aus motivierten Coaches stehe ich dir zur Seite, um dich umfassend zu unterstützen.
Wie viele Plätze sind verfügbar?
Um eine individuelle Betreuung zu gewährleisten, ist die Anzahl der Teilnehmer begrenzt. Daher empfehle ich dir, dich schnell für ein Beratungsgespräch anzumelden, um dir deinen Platz zu sichern.
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