Zu jung für's Abstellgleis:
Wie gekündigte Führungskräfte in 3–4 Monaten wieder in eine Top-Position einsteigen.
Wir haben bereits über 325 Führungskräften dabei geholfen, nach Trennung, Aufhebungsvertrag oder Reorganisation nicht abzurutschen, sondern den nächsten, besseren Karriereschritt zu machen.
So profitierst du von „Traumjob mit System” :
Neuer Vertrag in Ø 3–4 Monaten
Statt monatelang im Bewerbungsnebel zu hängen, unterschreibst du in der Regel innerhalb von 3–4 Monaten einen neuen Arbeitsvertrag – auf deinem bisherigen Level oder höher.
Gehalt halten oder steigern (Ø +18 %)
Du sicherst deinen Lebensstandard – und verbesserst ihn im besten Fall: Meine Klienten erzielen im Schnitt rund 18 % mehr Gehalt, statt sich aus Angst nach unten zu verkaufen.
Aus 10 Bewerbungen 3–4 Einladungen
Keine Massenbewerbungen mehr ins Leere: Wir schärfen deine Unterlagen, dein Profil und deine Story so, dass Entscheider und Headhunter dich wieder ernst nehmen und einladen.
Vom „austauschbaren Bewerber“ zur klaren Führungsmarke
Du wirst nicht mehr als „einer von vielen über 45“ wahrgenommen, sondern als klar positionierte Führungspersönlichkeit, an der Entscheider schwer vorbeikommen.
Zu jung für's Abstellgleis.
Wie gekündigte Führungskräfte in 3–4 Monaten wieder in eine Top-Position einsteigen
Wir haben bereits über 325 Führungskräften dabei geholfen, nach Trennung, Aufhebungsvertrag oder Reorganisation nicht abzurutschen, sondern den nächsten, besseren Karriereschritt zu machen.
So profitierst du von „Traumjob mit System” :
Neuer Vertrag in Ø 3–4 Monaten
Statt monatelang im Bewerbungsnebel zu hängen, unterschreibst du in der Regel innerhalb von 3–4 Monaten einen neuen Arbeitsvertrag – auf deinem bisherigen Level oder höher.
Gehalt halten oder steigern (Ø +18 %)
Du sicherst deinen Lebensstandard – und verbesserst ihn im besten Fall: Meine Klienten erzielen im Schnitt rund 18 % mehr Gehalt, statt sich aus Angst nach unten zu verkaufen.
Aus 10 Bewerbungen 3–4 Einladungen
Keine Massenbewerbungen mehr ins Leere: Wir schärfen deine Unterlagen, dein Profil und deine Story so, dass Entscheider und Headhunter dich wieder ernst nehmen und einladen.
Vom „austauschbaren Bewerber“ zur klaren Führungsmarke
Du wirst nicht mehr als „einer von vielen über 45“ wahrgenommen, sondern als klar positionierte Führungspersönlichkeit, an der Entscheider schwer vorbeikommen.
300+
Menschen zum Traumjob geführt
18 %
realisierte Gehaltssteigerung im Durchschnitt
15
Jahre Erfahrung
Kommt dir das bekannt vor?
Existenz- und Statusangst:
Du wachst nachts auf mit der Frage, wie lange Rücklagen, Haus und Studium der Kinder noch gesichert sind – und ob du je wieder auf dein altes Level kommst.
Bewerbungsfrust & Ghosting:
Du hast zig Bewerbungen rausgeschickt, bekommst kaum Einladungen, noch weniger Angebote – und fast niemand sagt dir ehrlich, woran es scheitert.
Gefühl „austauschbar“ zu sein:
Headhunter melden sich kaum noch, Jüngere werden bevorzugt, dein Profil wirkt „überholt“ – obwohl du 20+ Jahre Ergebnisse geliefert hast.
Drohender Karriereabstieg:
Du fängst an, dich unter deinem Niveau zu bewerben, nur um irgendetwas zu haben – und merkst, wie du dich innerlich und finanziell nach unten verkaufst.
Zeit für deinen Neustart (mit System)
Gefragte Lösung statt Risiko im Lebenslauf
Du positionierst dich so, dass Unternehmen dich als konkrete Antwort auf ihre Probleme sehen – nicht als „teures Risiko 50+“ oder austauschbaren Bewerber.
Gezielter Karrieresprung statt Blindbewerbungen
Du findest genau die Rollen, die wirklich zu deinem Profil, deiner Persönlichkeit und deinen Werten passen – und bewirbst dich dort strategisch statt überall ein bisschen.
Gespräche auf Augenhöhe statt Bittsteller-Modus
Du trittst mit klarer Marktwert-Story und echter Präsenz auf, führst wieder Gespräche auf Augenhöhe und wirst von Headhuntern und Entscheidern ernst genommen.
Starker Auftritt im gesamten Bewerbungsprozess
Du weißt, warum klassische Bewerbungen für Führungskräfte wie dich nicht mehr funktionieren – und setzt stattdessen ein System ein, mit dem du deinen Wert sichtbar machst: in Unterlagen, auf LinkedIn und im Gespräch.
- Ablauf -
So funktioniert
“Führungsmarke 2.0"
In 3 Schritten zu deinem erfüllenden Traumjob!
SCHRITT 1
Standort- & Marktwert-Check
Klarheit, wo du stehst – und was realistisch drin ist.
Ergebnis: Du weißt schwarz auf weiß, welche Positionen in den nächsten 8–16 Wochen realistisch erreichbar sind – und welche nicht.
SCHRITT 2
Führungsmarke & Positionierung
Vom austauschbaren Profil zur gefragten Führungsmarke.
Ergebnis: Du trittst nicht mehr als Bittsteller auf, sondern als Lösung für konkrete Business-Herausforderungen
SCHRITT 3
Bewerbungsstrategie & Unterlagen, die verkaufen
Weniger Streuung, mehr Einladungen.
Ergebnis: Statt 0–1 Gespräch auf 10 Bewerbungen erzielst du typischerweise 3–4 Einladungen – weil Unterlagen und Profil deinen Wert klar transportieren
SCHRITT 4
Gesprächsführung & Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe
Souverän auftreten, stark verhandeln.
Ergebnis: Du führst Gespräche auf Augenhöhe, begründest dein Gehalt sicher und erhöhst deutlich die Chance auf ein Vertragsangebot
SCHRITT 5
Die richtige Option wählen – und stark starten.
Ergebnis: Du unterschreibst nicht die erste Notlösung, sondern eine Führungsposition, die fachlich, finanziell und vom Level wirklich zu dir passt
- Vorteile -
Nutze deine Erfahrung, um wieder den Job zu bekommen, der zu dir passt – fachlich, finanziell und auf der richtigen Flughöhe
Mehr Einladungen statt Funkstille
Unterlagen, die deinen Marktwert verkaufen
Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn zeigen klar, welchen Business‑Wert du lieferst – und sprechen genau die Entscheider und Headhunter an, die Führungskräfte auf deinem Niveau suchen.
Starke Personal Brand als Führungskraft
Du baust eine klare Eigenmarke auf: Es ist sofort erkennbar, wofür du stehst, welche Probleme du löst und auf welchem Niveau du spielst. So wirst du jetzt und künftig gezielt von Headhuntern und Entscheidern adressiert.
Individuelle 1:1‑Begleitung statt 08/15‑Outplacement
Wir arbeiten 1:1 an deiner Führungsmarke, deiner Strategie und deinen konkreten Bewerbungsprozessen – mit einem Ziel: eine neue Führungsposition auf deinem Niveau oder höher, nicht ein taktischer Rückschritt.
Schon über 335 Führungskräfte haben mit mir ihre nächste Führungsposition gefunden – oft mit deutlich besseren Konditionen als zuvor.
Hier siehst du, wie sie aus Aufhebungsverträgen, Funkstille und Outplacement-Frust wieder zu Einladungen, Angeboten und unterschriebenen Verträgen auf ihrem Level – oder darüber – gekommen sind.
Karsten, 53 Jahre
Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Direkter Erfolg nach 3 Monaten der Zusammenarbeit.
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Karsten, 53 Jahre
Abteilungsleiter Einkauf & Supply Chain
Direkter Erfolg nach 3 Monaten der Zusammenarbeit.
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Matthieu
Top Führungskraft aus int. Automotive Konzern
Vom wirkungslosen Outplacement zur klaren Führungsmarke – Traumjob in 15 Wochen
Ausgangssituation:
Ergebnis durch "Traumjob mit System:
Katrin
IT-Projektleiterin
Nach unzähligen Absagen mit neuem Spirit ins Vorstellungsgespräch.
Ausgangssituation:
Ergebnis:
Joachim Isenburg
Stefan hat mich extrem gut motiviert als ich es wirklich nötig hatte. Mit über 20 Jahren als Vetriebsleiter habe ich viele Berater und Trainer kennengelernt. Stefan gehört def. zu den drei besten… Danke 🙏
Ekaterina Mareeva
Ich möchte mich herzlich für die Zusammenarbeit bedanken
- die Trainings haben mich so gut aufgebaut, dass ich bei denkbar schlechten Voraussetzungen (Alter, Marktsituation etc.) innerhalb von kurzer Zeit zuerst 1, dann 2 weitere und bessere Jobangebote erhalten habe.
Norbert Kessler
Ich habe Stefan als jemanden kennengelernt, der nicht lange redet, sondern greifbare Ergebnisse liefert. Seine Arbeit ist durchdacht, pragmatisch und bringt Substanz statt Floskeln.
Erfahrungen anderer Führungskräfte
⭐ 4,7 von 5 Sternen auf Trustpilot
Basierend auf 50+ Bewertungen von Führungskräften, die mit meinem System wieder Einladungen, Angebote und Verträge auf ihrem Niveau bekommen haben.
(Quelle: stefanhenn.de | Trustpilot)
SCHRITT 1
Erstgespräch buchen
Sichere Dir Dein Erstgespräch und beantworte im Kontaktformular ein paar Fragen, damit ich mir einen ersten Eindruck von Deiner Situation machen kann.
SCHRITT 2
Kurzes telefonisches Vorgespräch
In einem 15-minütigen Telefontermin lernen wir uns kennen und schauen, ob und wie ich Dir weiterhelfen kann.
SCHRITT 3
Deine kostenlose Karriereberatung
In einem ausführlichen Gespräch erhältst du einen klaren Fahrplan, wie du von deiner aktuellen Lage zu einer neuen Führungsposition auf deinem Niveau kommst – inklusive der nächsten konkreten Schritte.
Über mich
Ich bin Stefan Henn, Inhaber und Headcoach der Erfolgsmanufaktur Henn. Seit 2011 begleite ich vor allem erfahrene Führungskräfte dabei, nach Trennung, Aufhebungsvertrag oder Reorganisation wieder in Führungspositionen auf ihrem Niveau – oder darüber – einzusteigen.
Mit weit über 1.200 Beratungen in der Karriere- und Positionierungsberatung habe ich mir ein tiefes Verständnis dafür aufgebaut, wie Unternehmen tatsächlich entscheiden, welche Profile im Auswahlprozess durchfallen – und wie man als Executive trotzdem sichtbar, eingeladen und eingestellt wird.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass du im Markt nicht mehr wie ein Bittsteller.
Wir sind da wo du uns brauchst.
Hi, ich bin Stefan Henn!
Seit über einem Jahrzehnt helfe ich erfahrenen Führungskräften dabei, ihren nächsten Karrieresprung zu machen – nicht mit „Bewerbungslyrik“, sondern mit einem klaren System, das ihren Marktwert sichtbar macht.
Ich habe in mehr als 1.200 Beratungen mit Personalabteilungen, Führungskräften und Kandidaten gearbeitet.
Aus diesen Erfahrungen ist mein Programm entstanden, das ich heute einsetze und ständig weiter schärfe.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
Nicht allein, sondern im Team:
Hinter mir steht ein kleines, spezialisiertes Team aus Beratern und Experten:
Unser Büro sitz in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart.
Die meisten unserer Karrierberatungen und Strategietermine finden jedoch online statt - so, dass sie sich einfach in deinen Alltag integrieren lassen.
Ob du aus dem Großraum Stuttgart kommst oder aus einem anderen Teil des deutschsprachigen Raums:
Entscheidend ist nicht, wo du bist - sonder, dass du bereits bist, deinen Marktauftritt als Führungskraft zu verändern.
Wir sind da wo du uns brauchst.
Unser Büro sitzt in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart.
Die meisten unserer Karrierberatungen und Strategietermine finden jedoch online statt - so, dass sie sich einfach in deinen Alltag integrieren lassen.
Ob du aus dem Großraum Stuttgart kommst oder aus einem anderen Teil des deutschsprachigen Raums:
Entscheidend ist nicht, wo du bist - sonder, dass du bereits bist, deinen Marktauftritt als Führungskraft zu verändern.
Bist du bereit für deinen Traumjob?
Dann freue ich mich, dich kennenlernen zu dürfen!
Klicke einfach auf den orangenen Button, vereinbare dein kostenloses Infogespräch und wenn alles passt könnten wir schon bald gemeinsam durchstarten. Wir freuen uns auf dich!
- FAQ -
Häufige Fragen
Was passiert in dem kostenfreien Infogespräch?
In unserem unverbindlichen Beratungsgespräch lernen wir uns kennen und besprechen deine aktuelle Situation sowie deine Ziele und Wünsche. Ich erkläre dir genau den Ablauf des Programms und beantworte alle deine Fragen in Ruhe. So kannst du entscheiden, ob „Traumjob mit System“ der richtige nächste Schritt für dich ist.
Wie lange dauert das Programm?
Das Programm ist darauf ausgelegt, dass du in spätestens 12 Wochen deinen neuen Traumjob findest. Natürlich hängt die genaue Dauer auch von deinen individuellen Zielen und deinem Engagement ab.
Was bedeutet die Erfolgsgarantie genau?
Solltest du nicht innerhalb von 12 Wochen deinen passenden neuen Job gefunden haben, begleiten wir dich kostenlos für ein weiteres Jahr, bis du deinen Traumjob gefunden hast.
Wie kann ich das kostenfreie Infogespräch vereinbaren?
Du kannst einfach auf den Button klicken, das Formular mit deinen Daten ausfüllen, deinen Wunschtermin im Kalender eintragen und deine Fragen notieren. Zum vereinbarten Termin werden wir uns dann in einem Video-Call zusammensetzen.
Wie individuell ist das Coaching?
Das Coaching ist komplett auf dich und deine Bedürfnisse zugeschnitten und berücksichtig bewährte Methoden aus über einem Jahrzehnt Erfahrung. Wir arbeiten in Einzelgesprächen intensiv an deinen Zielen, Stärken und Herausforderungen. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, an exklusiven Workshops teilzunehmen und dich mit Gleichgesinnten zu vernetzen.
Welche Methoden und Ansätze werden im Coaching verwendet?
Ich nutze eine Kombination aus Karriereberatung, Persönlichkeitspsychologie und praxisorientierten Coaching-Methoden. Unterstützt werde ich von meinem erfahrenen Team, das dir nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern dich auch praktisch unterstützt, damit du konkrete Ergebnisse erzielst.
Kann ich das Programm neben meinem aktuellen Job absolvieren?
Ja, das Programm ist so flexibel gestaltet, dass es sich gut mit deinem beruflichen Alltag vereinbaren lässt. Wir stimmen die Termine individuell auf deine Verfügbarkeit ab.
Wie unterscheidet sich „Traumjob mit System“ von anderen Angeboten?
Mein Programm basiert auf über 10 Jahren Erfahrung und mehr als 1.200 Beratungen. Es ist speziell für erfahrene Führungskräfte und Akademiker ab den 40ern entwickelt und vereint individuelles Coaching mit effektiven Strategien, die sich in der Praxis bewährt haben. Zudem bieten wir eine Erfolgsgarantie und langfristige Begleitung. Mit meinem Team aus motivierten Coaches stehe ich dir zur Seite, um dich umfassend zu unterstützen.
Wie viele Plätze sind verfügbar?
Um eine individuelle Betreuung zu gewährleisten, ist die Anzahl der Teilnehmer begrenzt. Daher empfehle ich dir, dich schnell für ein Beratungsgespräch anzumelden, um dir deinen Platz zu sichern.
*Haftungsausschluss / Disclaimer:
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