Stefan Henn im hellblauen Hemd mit einer Kaffeetasse, lächelnd vor einer grauen Wand.

Stefan Henn

Nächste Kohorte: Start 09.11.2026 · max. 10 Plätze

Du hast Teams geführt. Warum lädt Dich keiner ein?

Weil Dein Lebenslauf Aufgaben zeigt. Entscheider suchen Ergebnisse. In zwölf Wochen baust Du Deine Führungsmarke und bekommst wieder Einladungen, die zu Deinem Niveau passen.

Platz in der Kohorte prüfen

Kurzes Gespräch · ehrliches Feedback zu CV und Führungsmarke

4,8 von 5 · 54 Bewertungen auf Trustpilot · seit 2011 · 300+ Fach- und Führungskräfte begleitet
KI-generiertes Bild: Ein offener Umzugskarton mit Bilderrahmen, Notizbuch, Lesebrille und Pflanze steht nachts auf einem Tisch, daneben ein Ladekabel ohne Laptop. KI-generiert

Das kennst Du.

  1. Du bewirbst Dich. Und hörst nichts.
  2. Wenn doch, steht da: „überqualifiziert“, „zu teuer“, „kein optimaler Fit“.
  3. Du rechnest nach, wie lange Abfindung und Rücklagen tragen.
  4. Und irgendwann denkst Du: Dann nehme ich eben irgendwas.

Die Lösung

Kein weiteres Bewerbungscoaching. Ein System für Deine Führungsmarke.

Outplacement gibt Dir Stunden und Materialien. Headhunter arbeiten für Unternehmen. Ratgeber geben Dir Vorlagen. Eine Führungsmarke baut Dir keiner: das klare Bild, wofür man Dich einstellt, belegt durch Ergebnisse.

StandardFührungsmarke-System
Aufgaben auflistenErgebnisse in Zahlen zeigen
EinzelbewerbungenGezielte Marktbearbeitung
Auf Anrufe wartenEntscheider und Headhunter selbst ansprechen
Lose Einzelstunden12-Wochen-Plan mit klaren Wochenzielen
Aus Not verhandelnAuf Augenhöhe verhandeln

Traumjob mit System: drei Schritte, drei Ergebnisse.

  1. 1MarktwertDu weißt, was Du wert bist und welche Rollen in den nächsten 8 bis 16 Wochen realistisch drin sind.
  2. 2FührungsmarkeMan sieht, was Du bewegt hast: in Lebenslauf, Kurzprofil, LinkedIn und Deiner Story.
  3. 3MarktzugangDu gehst systematisch auf Entscheider zu, statt auf die nächste Zufalls-Einladung zu hoffen.

Ehrlich dazu: Den Markt versprechen wir nicht. Aber Dein Auftritt und Dein Vorgehen werden so professionell wie Deine Erfahrung.

Was eine Absage wirklich heißt.

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns für Kandidaten entschieden, deren Profil unseren Anforderungen noch besser entspricht.

Wir haben nicht gesehen, was Sie erreicht haben.

Dein Lebenslauf zeigt, wofür Du verantwortlich warst. Eingeladen wird, wer zeigt, was er erreicht hat.

Wen würdest Du einladen?

Beide Zeilen beschreiben denselben Menschen. Genau diesen Unterschied schreiben wir in Woche 2.

Warum Gruppe

Was wir allein nicht schaffen, schaffen wir zusammen.

  • Gleiches ZielDu siehst jede Woche, dass andere dranbleiben. Das hält Dich in Bewegung.
  • Ohne KonkurrenzAustausch mit Führungskräften in derselben Lage.
  • Feedback von EntscheidernMenschen, die selbst Bewerbungen beurteilt haben, sagen Dir, wie Dein Profil ankommt.
  • Selbstbild und FremdbildDu erfährst, wie andere Deine Führungsmarke sehen, bevor es ein Personaler tut.
  • NetzwerkKontakte, die über die zwölf Wochen hinaus tragen.
Stefan Henn im Gespräch mit einer Gruppe von Führungskräften.

Meine Kunden sind zurück auf ihrem Niveau.

Fachliche Führungskraft

+40.000 €

mehr Gehalt pro Jahr. Raus aus einem Umfeld, das klein gehalten hat, rein in die Führungsrolle. Nach drei Monaten.

Einzelfall. Ergebnisse sind individuell.

Corporate Communications Managerin

9 Monate

Bewerbungen ohne eine Einladung. Mit neu aufgebauten Unterlagen das erste Gespräch direkt auf diese Bewerbung.

Corporate Communications, Führung

4 Termine

Klare Zielrolle, eine einzige Bewerbung, danach das Gespräch mit dem C-Level.

Sie saßen genau da, wo Du jetzt sitzt.

4,8 von 5 · „Hervorragend“ · 54 Bewertungen auf Trustpilot

High-Level-Erfahrung mit Top-Ergebnissen

„Selten eine solch individuelle und hervorragende Beratung erlebt, die von Fachkompetenz bis Erstellung eines High-Level-LinkedIn-Profils reicht und mit ausgezeichneten Ergebnissen verknüpft ist.“
Arturo RaichelBewertung auf Trustpilot

Kein Coach, der danebensteht

„Wer mit Stefan arbeitet, bekommt keinen Coach, der danebensteht, sondern einen Partner, der mitzieht und fordert. Gerade deshalb schafft er es, dass Menschen ihre Ziele nicht nur definieren, sondern auch erreichen.“
Norbert KesslerManagement Board, CBO / CMOEmpfehlung auf LinkedIn

Unter den drei Besten

„Mit über 30 Jahren Vertriebserfahrung habe ich viele Coachings kennengelernt. Stefan gehört definitiv zu den drei Besten.“
Joachim IsenburgBewertung auf Trustpilot

Betriebsblindheit kuriert

„Stefan und sein Team verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz des Karriere-Coachings, der die eigenen Augen öffnet und Betriebsblindheit bezüglich meines Werdegangs kuriert hat.“
Daniel EversManaging Director / CEOEmpfehlung auf LinkedIn

Trotz 20 Jahren Vertrieb

„Hat mich wirklich weitergebracht – trotz meiner über 20 Jahre Vertriebserfahrung. Am Ende brachte mich das Coaching erfolgreich an mein Ziel.“
Björn IskeBewertung auf Trustpilot

Trotz Alter und Marktlage

„Die Trainings haben mich so gut aufgebaut, dass ich bei denkbar schlechten Voraussetzungen (Alter, Marktsituation etc.) innerhalb von kurzer Zeit zuerst ein, dann zwei weitere und bessere Jobangebote erhalten habe.“
Julia LevantBewertung auf Trustpilot

Schnell wieder untergekommen

„Bekam sehr gute Ratschläge und einen klasse erstellten CV. Ich kam daher schnell wieder in einem guten Unternehmen unter.“
Christian SeningBewertung auf Trustpilot

Ehrlich, klar und hilfreich

„Er hat klar nachgefragt, mir ehrlich gesagt, wie ich wirke, und mit mir daran gearbeitet, meine Erfahrung besser auf den Punkt zu bringen – ohne es schönzureden.“
Christian WildBewertung auf Trustpilot

Die richtigen Fragen

„Im Rahmen einer Perspektivenberatung habe ich Stefan Henn als Coach kennengelernt. Mit den richtigen Fragen und Tools hat er mich bei meiner Entscheidung positiv unterstützt.“
Klaus StelterSpezialist für Leasing- und FinanzierungslösungenEmpfehlung auf LinkedIn

Maßgeschneidert

„Er nimmt sich Zeit, hört genau zu und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf meine Bedürfnisse abgestimmt waren.“
Helmut MersjanBewertung auf Trustpilot

Unterlagen auf Top-Niveau

„Es wurden genaue Ziele gemeinsam erarbeitet und meine persönlichen Stärken dabei berücksichtigt. Dadurch konnte ich mich neu ausrichten, und auch meine Unterlagen sind jetzt auf einem absoluten Top-Niveau.“
Bastian DitzBewertung auf Trustpilot

Anfangs skeptisch

„Themen werden gut herausgearbeitet. Die Coaches nehmen sich Zeit und die Probleme sehr ernst. Anfangs war ich skeptisch, aber am Schluss bin ich mit einem positiven Gefühl herausgegangen.“
Patrick WeberBewertung auf Trustpilot

Mindset prägendes Konzept

„Sehr gutes und Mindset prägendes Konzept zur Optimierung und guten Platzierung der eigenen Qualifikationen im heutigen Bewerbungsprozess.“
Jörg GramkeBewertung auf Trustpilot

Klasse, sich weiterzuentwickeln

„Eine absolut klasse Möglichkeit, sich unter Anleitung weiterzuentwickeln. Die Workshops mit Stefan waren immer sehr inspirierend und wertvoll.“
Johannes LedeburBewertung auf Trustpilot

Headhunter arbeiten für Unternehmen. Ich arbeite für Dich.

Stefan Henn im hellblauen Hemd sitzt lächelnd vor einer dunkelgrünen Wand.
Hier läuft Stefans Video, drei Minuten, mit Untertiteln. (Platzhalter, F36)

Über Stefan

Ich habe mich selbst lange unter Wert verkauft.

Seminarraum, Outplacement-Mandate, viel Einsatz und etwa ein Drittel des Honorars, das meinem Marktwert entsprach. Bis eine Klientin sagte: „Herr Henn, Sie müssen hier weg. Sie verkaufen sich unter Wert.“

Nicht meine Arbeit war das Problem, sondern meine Positionierung. Seit 2011 bin ich Karriereberater und Führungskräftetrainer, seit 2015 arbeite ich mit meinen Kunden konsequent mit Positionierung, Marketing und Verkaufspsychologie.

Ich verkaufe keine Bewerbungsunterlagen. Ich baue Führungsmarken.

Für wen

Für welche Führungskräfte dieses Programm gedacht ist.

Passt besonders gut, wenn Du

  • als Team- oder Abteilungsleiter:in mit Personal- und Budgetverantwortung gearbeitet hast, oder als langjährige fachliche Führungskraft jetzt volle Führungsverantwortung willst
  • ein Grund- oder Zielgehalt von rund 70.000 bis 95.000 € hattest
  • durch Kündigung, Freistellung oder Aufhebungsvertrag in eine Neuorientierung geraten bist
  • schon Monate suchst, mit deutlich zu wenig Resonanz
  • vor allem aus Industrie, Automotive, Maschinenbau, Supply Chain, technischem Vertrieb oder IT kommst

Passt nicht, wenn Du

  • eine Fach- oder Einstiegsposition ohne Führungsverantwortung suchst
  • erwartest, dass jemand den Prozess für Dich übernimmt
  • gerade weder Zeit noch Kopf für die Umsetzung hast

10 Std. pro Wochebrauchst Du im Schnitt für Live-Calls, Unterlagen, Bewerbungen und Direktansprachen.

Programm und Ablauf

Zwölf Wochen. Jede Woche ein Ziel.

max. 10Teilnehmende

24Gruppencalls, 2 pro Woche

2 × 1:1Strategie-Sessions mit Stefan

12 × 30 Min.Check-in als Sicherheitsnetz

  1. Woche 1–2 · ab 09.11.Du weißt, wofür Du Dich bewirbst.Standortanalyse, Marktwert, realistische Zielpositionen.
  2. Woche 3–4 · ab 23.11.Deine Unterlagen zeigen Ergebnisse.Hier kommen bei Stefans Kunden typischerweise die ersten Einladungen.
  3. Woche 5–6 · ab 07.12.System statt Blindbewerbung.Zielfirmen, Headhunter, Direktansprache.
  4. Woche 7–9 · ab 21.12.Du gehst sicher in Gespräche.Selbstpräsentation und Interview.
  5. Woche 10–12 · bis 31.01.Du verhandelst, statt zu hoffen.Angebote prüfen, Gehalt verhandeln.

Dazu: Feedback zu Lebenslauf, Kurzprofil und LinkedIn in etwa drei Werktagen und der Erfolgsmanufaktur Henn Online Hub mit Modulen, Aufzeichnungen, Community und Fragenflatrate.

Stefan Henn erklärt etwas am Flipchart.

Preis

2.800 €. Ein Monat ohne Stelle kostet Dich mehr.

Bei 70.000 bis 95.000 € Jahresgehalt sind das grob 5.800 bis 7.900 € brutto im Monat. Das Programm kostet 2.800 € einmalig.

Traumjob mit System

Hybridprogramm in der Gruppe

2.800 €

einmalig · 12 Wochen · nächster Start 09.11.2026

  • 24 Gruppencalls, max. 10 Teilnehmende
  • 2 Strategie-Sessions mit Stefan
  • Wöchentlicher Check-in
  • Feedback zu CV, Kurzprofil, LinkedIn
  • Online Hub mit Community
Platz in der Kohorte prüfen

Verhandelst Du gerade Deinen Aufhebungsvertrag? Viele Arbeitgeber zahlen die berufliche Neuorientierung. Stefan stellt Dir ein Angebot aus.

Frage? Antwort:

Stefan Henn

Im Schnitt mindestens 10 Stunden pro Woche für Live-Calls, Unterlagen, Bewerbungen, Direktansprachen und kurze Umsetzungsaufgaben im Online Hub.

Stefan Henn

Im Online Hub findest Du Aufzeichnungen der wichtigsten Sessions, dazu alle Module und Checklisten an einem Ort.

Stefan Henn

Ja. Im kurzen Gespräch bekommst Du direktes Feedback zu Deinem CV und Deiner Führungsmarke, auch wenn das Programm nicht das Richtige für Dich ist.

Stefan Henn

Ein wöchentlicher 30-Minuten-Termin mit einer von Stefan ausgebildeten Beraterin. Dein Sicherheitsnetz für die Umsetzung.

Stefan Henn

Im Online Hub kannst Du jederzeit Fragen stellen, zu Unterlagen, Ansprache oder laufenden Prozessen.

Stefan Henn

Nein. Den Markt verspricht Dir niemand seriös. Wir stellen sicher, dass Dein Auftritt und Dein Vorgehen der Qualität Deiner Erfahrung entsprechen.

Passt Du in die Gruppe? Finden wir heraus.

Wähl Dir einen Termin für ein 15-minütiges Eignungsgespräch. Passt es, startest Du am 09.11. in der nächsten Kohorte. Passt es nicht, sagt Stefan es Dir, und Du gehst trotzdem mit Klarheit über Deine nächsten Schritte raus.